Construïm la casa

Disponible a: http://verne.elpais.com/verne/2015/01/15/articulo/1421334887_848446.html

Ens trobem en un moment del projecte força interessant. Estem a la part final i hem de donar forma al treball definitiu, és a dir, superada la fase de planificació, ara toca construir. Si estiguéssim fent una reforma d'un pis, en la primera fase hauríem pres totes les decisions, com quina distribució de l'espai volem, quins materials farem servir, o quins seran els colors amb els quals pintarem la paret. Ara és el moment de posar-se la roba vella i començar a construir.

Un cop muntada tota l'estructura la fase següent és la de col·locar els mobles. Quan es tracta de muntar un de l'Ikea sempre hi ha dues opcions: o seguir les indicacions del fabricant las per pas o començar a treure fustes i claus i muntar-ho un mateix segons la seva intuïció, sigui com sigui el més important és que el moble s'aguanti i faci la seva funció. En el nostre cas ens sobra algun cargol i alguna gusta no està ben col·locada en el seu lloc, però res que no es pugui arreglar ràpidament fent els canvis pertinents.

L'última part serà la de decoració, la de posar aquells objectes que fan que la casa sigui maca, tingui personalitat i calidesa.

Un cop fet tot això ens quedarà una casa la mar de bonica on vingui de gust estar-hi.

Font:

No estás solo: el drama de montar mal un mueble de Ikea [article en línia] Verne, El País [Data de consulta: 09/12/2016]. Disponible a: http://verne.elpais.com/verne/2015/01/15/articulo/1421334887_848446.html

Companyerisme

En aquestes dates no tothom pot disfrutar de ponts, festes nadalenques, etc. Per un sector de la població  aquest és el més de més feina que hi ha en tot l'any.  Un més on un no té moments per un mateix ja què la feina t'absorbeix  tot el dia.

Aquí és quan la comprensió i l'ajut dels companys es fa tangible. La comunicació i l'enteniment fan que un es trobi a gust amb els companys de grup , on es fan càrrec de la situació.

Tot i que un no vol deixar de banda les seves responsabilitats de vegades un no pot arribar a més i gràcies de la resta d'equip fa que el dia a dia no sigui tan dur.

Com diu el diccionari sobre el companyerisme :
Equivalents: camaraderia, amistat, solidaritat, harmonia, col·laboració, companyonia.

Crec que més clar impossible.

10 eines per ajudar a la curació de continguts.

Ariza, A. (13 de junio de 2014). 10 herramientas para ayudarte en la curación de contenidos [Artículo en un blog]. El blog de Alejandra Ariza.


Enllaç: https://alejandraariza.com/2014/06/13/10-herramientas-para-ayudarte-en-la-curacion-de-contenidos/

Recull d'eines que podem trobar a la xarxa per contribuir en el procés de curació de continguts. 

Tenen molta utilitat, ens permeten estalviar molt temps amb el tema de guardar les cerques i de gestionar els continguts. 

No hem d'oblidar sobretot, el sentit, la coherència i el valor que té la informació que comparteixes amb la teva comunitat, cadascun dels individus fan possible la comunitat d'internautes digitals, d'aquest entorn que tots formem part i que no podria existir sense aquells elements que es creen i es comparteixen.

1. EVERPOST

2. POCKET 

3. EVERNOTE

4. FLIPBOARD 

5. FEEDLY

6. BUFFER

7. HOOTSUITE

8. STORIFY

9. PEARLTREES 

10.SCOOP.IT

… fes-me participar, i ho faré

Ubierna, Andrés, bikes equipo [imatge en línia] Flikr [Data de consulta: 04/12/2016]. Disponible a: https://www.flickr.com/photos/andresubierna/5829998951/

A l'hora de fer un projecte una de les coses a tenir en compte hauria de ser tenir en consideració l'opinió de tothom. Cadascú aporta des del seu punt de vista amb l'objectiu de millorar el projecte final. En un treball en equip no és que un digui el que s'ha de fer i la resta ho faci sense dir res, en un treball en equip tothom col·labora i totes les opinions són vàlides. Després s'hauria d'escollir entre tots quin camí seguir i posar els esforços en assolir els objectius que tots els membres han acordat.
En William Ury, en el seu llibre Supere el no cita una dita xinesa que comparteixo plenament, diu: "Dime, y quizás yo escuche. Enséñame, y quizás aprenda. Hazme participar, y lo haré".

A tots ens agrada formar part activa del grup i això implica que tots hem de ser generosos i comprensius amb la resta de membres de l'equip.

Font:

Ury, William (1991). ¡Supere el no! (Traducció de Adriana de Hassan, 176 pàgines). Barcelona: Ediciones Deusto (Col·lecció Grandes Gurús).

COM FER UNA ENTREVISTA A UN ALTRE.

En el nostre grup, hem fet la proposta de poder fer una entrevista a una persona que treballa directament amb el tema que hem escollit, en aquest cas: el content curator. Hem pensat que seria interessant poder tenir aquesta entrevista preparada per fer, però primerament hem de tenir en compte les següents pautes per dur-la a terme. Pensem que és molt important que la entrevista sigui directa i que la persona es pugui sentir còmoda, intentar evitar algunes preguntes que puguin ser comprometedores o amb una difícil resposta.

A continuació posem les pautes per dur a terme aquesta entrevista.

    Investigar la persona. Hem de portar l’entrevista ben preparada i tenir un bon control de la situació. S’ha d’intentar aconseguir informació rellevant sobre la persona, aconseguir altres entrevistes anteriors, per tal de veure l’estil i ajustar la nostra entrevista  a les preferències de la persona.

   Deixar el nostre objectiu clar. Abans de preparar les preguntes per l’entrevista, hem de trobar el nostre objectiu i tenir-ho ben clar.

    Preparació de les preguntes. Preparar preguntes flexibles y de resposta oberta, amb dues preguntes complementaries que es puguin fer segons la resposta obtinguda. A continuació posem algunes regles que s’han de tenir en compte.

-          No fer preguntes que es puguin respondre amb un “si” o “no”, o preguntes que tinguin poques paraules.

-          Preguntes que la persona li permeti poder explicar coses.

-          Preguntes que siguin rellevants per aconseguir els teus objectius.

-          No fer preguntes massa obertes, que a vegades, costi donar una resposta concreta.

     Prepara temes per parlar. Abans d’iniciar l’entrevista saber molt bé com fer la introducció i de quin tema començar a parlar.

    Revisar l’equip de gravació (opcional). Ens hem d’assegurar que aquesta gravadora que utilitzem tingui pila abans i funcioni correctament, també hem d’enrecordar-nos de demanar permís de gravació a la persona que fem l’entrevista, respectant els seus drets.

Content Curation i xarxes socials

El Content Curation ja va entrant amb força al món de les xarxes socials, i cada cop més la selecció, la cerca i la divulgació de la informació va adquirint importancia.

D'aquesta manera Instagram, per exemple, ja s'ha posat les piles amb els seus continguts i ha creat una estructuració de content curation. Per tant, la implantació d'estratègies d'organització de continguts ha crescut en els últims anys, per ajudar als usuaris a trobar aquella informació de qualitat i poder ignorar la resta d'informació sense que aquests acabin saturats en la recerca.

Actituds que faciliten el treball en equip en un entorn virtual:

 

Per poder dur a terme un bon treball en equip dins d’un entorn virtual es requereixen 5 pautes fonamentals a respectar entre tots els membres de l’equip. Aquestes en són les següents:

Compromís.

      Transparència

      Constància.

      Respecte.

      Ajuda als companys/es.

       Requerim COMPROMÍS per...

·        Participar activament en tot moment, tan en l'elaboració com la modificació de qualsevol treball.

·        Ser constant, posar ganes i tenir un compromís a tots els membres del grup.

·        Fer lliurement en les dates concretades, dins del termini establert.

·        Fer comunicacions per diferents vies establertes amb tots els membres de l’equip per tenir en ordre les tasques encomanades.

·        Tenir en compte els acords, objectius i procediments que es van establir en el grup.

·        Mostrar una iniciativa per fer y treballar o per fer diversos plantejaments d’activitats diverses.

·        Ser creatiu i a l’hora innovador en el treball.

·        Fer una bona contribució en la tasca, aportant esforç, temps i dedicació.

            Hem de tenir TRANSPARÈNCIA per...

•  Fer un bon intercanvi d’informació entre tots els membres del grup i que puguin tenir accés a aquesta.
• Compartir totes les idees o bé, opinions que es puguin donar sobre algun tema en concret, fent certes crítiques constructives o valoracions compartides de cadascú dels membres del grup. Aquest fet permetrà poder fer una evolució positiva per l’equip.

    
      Hem de tenir una bona CONSTÀNCIA per...

·        Poder buscar un moment a la setmana on es pugui reunir el grup, sent un acord inicial que es va establir, tenint en compte la disponibilitat de cadascú. Aquestes reunions s’han de comunicar entre tots els membres del grup.

·        Buscar moments pactats per dedicar temps a l’assignatura, elaboració conjunta de les tasques o activitats encomandes pel mestre.

·        Estar al corrent de tots els treballs que es fan i anar revisant les tasques.

·        Fer aportacions en cada tasca, de forma comunicativa, intentant respondre eficaçment a qualsevol pregunta.

     Hem d’establir un RESPECTE per ...

·        Intentar que tothom pugui complir amb els acords inicials i establerts: sent puntuals en les reunions, en el treball a fer, en la gestió de tasques assignades i dates de lliuraments de treball.

·        Tenir consciència que entre tots/es podem fer més, perquè la unió fa la força i hem de comprendre el treball que fa cadascú i respetar-ho.

·        Utilitzar un to cordial i de respecte, tot i que hi hagi alguna cosa que no ens agradi.

·        Ajudar als altres components del grup, establint missatges d’ànims, de motivació, felicitacions, fer un bon recolzament entre tots/es i buscar llaços afectius entre tots/es.

  Hem d’AJUDAR ALS COMPANYS/ES sempre que es requereixi per...

·        Fer certs equilibris i ajudar-se els uns als altres, mostrant-se comunicatiu i fer un cop de mà en allò que es tingui molts més coneixements.

·        Col·laborar entre tots/es en la feina a fer i les tasques a realitzar.

·        Aclarir els dubtes o imprevistos que puguin aparèixer dins del grup i buscar entre tots una bona solució, la més adient.

·        Ajudar a qualsevol company/a davant qualsevol imprevist que pugui succeir, per continuar amb el treball i finalitzar-ho.

·        Fer suport a qualsevol aportació o acord que es pugui establir, ajudant sempre en tot moment i cooperar.